Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikası:
Kanun ve Diğer Yükümlülüklere Uyum
Yürürlükteki kanun ve yönetmelikleri ve müşterilerimizin talep ettiği kuralları ve standartlarını sürekli olarak izlemeyi ve bunlara uygun şekilde faaliyet göstermeyi,
Zorla ve Zorunlu Çalıştırma
Sözleşme ile bağlanmış, zorla ve gönülsüz işçi çalıştırmamayı (fiziksel şiddet ya da cinsel istismar gibi ağır yoksunluklar, insanların hareketlerini kısıtlayan veya onları kilitli bulundurularak çalıştırılması, borçlandırarak çalıştırma, kimlik belgelerine el konulması, mahkum iş gücü çalıştırılması, hapishanelere iş taşere edilmesi vb. uygulamalar),
Çocukların Çalıştırılması
Çocuk işçi (15 yaşını doldurmamış) ve genç işçi (15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış) çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi ve 16 yaşın altında işçi çalıştırmamayı, buna engel olmak için gerekli önlemleri almayı, bu politikanın ihlali halinde ise Çocuk İşçilik Bulunması Halinde Uygulanacaklar Prosedürünce hareket edileceğini,
Taciz ve Kötü Muamelenin Önlenmesi
İşe alınacak olan kişinin ve çalışanın, kişiliğine ve onuruna saygı göstermeyi, kurumsal cezalandırma yapmamayı, sözlü, fiziksel ve psikolojik taciz ya da zorlamaya izin vermemeyi,
Ücretler ve Ödemeler
Çalışanların kanunlar ve toplu iş sözleşmesinde karara bağlanan normal ve fazla çalışma ödemelerini yapmayı ve toplu iş sözleşmesinde belirlenmiş olan sosyal yardımlarını sağlamayı,
Çalışma Saatleri
Çalışma saatlerinin belirlenmesinde yürürlükteki kanun ve yükümlülüklere ve fazla mesaide gönüllülük esasına uymayı,
Ayrımcılığın Önlenmesi
İşe alınacak kişileri ve çalışanları ırk, renk, dil, din, etnik köken, hamilelik, medeni durum veya cinsiyet ayrımına göre değil, işi yapabilme becerilerini esas alarak istihdam etmeyi, ayrıca ücretlendirme, sosyal yardım ve terfileri de bu doğrultuda gerçekleştirmeyi,
İş Sağlığı ve Güvenliği
Risk analizine dayalı proaktif bir yaklaşım benimsemeyi, tüm çalışanların iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına katılımını sağlamayı ve çalışanların genel sağlığını ön planda tutan bir çalışma sistemi benimsemeyi,
Sendikal Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı
İşçilerin yetkili sendikası ile toplu pazarlık yapma hakkına ve birleşme özgürlüğüne, herhangi bir ayırım yapılmaksızın önceden izin almadan istedikleri sendikaya üye olma veya olmama hakkına saygı göstermeyi,
Çevre Kirlenmesinin Önlenmesi
Yürürlükteki çevre mevzuatına uymayı, çevre boyutları ve etki değerlendirmesine dayalı olarak çevre kirlenmesini önlemeyi ve kirliliği kaynağında azaltmayı,
Tedarikçilerle İlişkiler
Çalıştığı tedarikçi firmaların sosyal uygunluk faaliyetlerini değerlendirmeyi, değerlendirme sonuçlarını aksiyon planları ile izlemeyi ve sosyal uygunluk düzeylerini kademeli olarak yükseltmeyi,
Yönetim Sistemi
Sosyal uygunluk, iş sağlığı ve güvenliği, çevre yönetimi faaliyetlerini yürütmeyi, devamlılığını sağlamayı, sürekli geliştirmeyi,
Yeniden Gözden Geçirme
Bu prosedürün en az yılda bir kez yönetim tarafından gözden geçirilerek güncel olarak kalmasını taahhüt eder.